Actueel
Frank Molnar deelt triest nieuws: “Ze is overleden”
Intens gemis voor Frank Molnar en Marissa Galle: afscheid van trouwe viervoeter Nathie
Afscheid nemen van een geliefd huisdier is nooit makkelijk — en ook Frank Molnar en zijn partner Marissa Galle zijn aan dat verdriet niet ontsnapt. Op zaterdag moesten zij hun hond Nathie loslaten, iets wat bij het gezin diepe sporen nalaat.
Rond 18:11 uur op zaterdagavond blies Nathie haar laatste adem uit. Ze was niet zomaar een huisdier, maar een volwaardig lid van het gezin. Jarenlang bracht ze warmte, gezelschap en onvoorwaardelijke liefde in het leven van Frank, Marissa en hun dochter Shay.
Voor Marissa en Frank was Nathie meer dan een trouwe viervoeter. Ze maakte deel uit van de belangrijkste fases in hun leven en was altijd dichtbij, in goede én moeilijke tijden. In het begin van hun relatie, en zelfs voordat Shay er was, was Nathie degene die altijd aanwezig was, die stilletjes steun bood zonder ooit een woord te zeggen — maar met een blik, een kwispel of een pootje op de schoot.
Nathie groeide uit tot Shay’s eerste speelkameraadje. Samen ravotten in de tuin, knuffels op de bank en kleine geheimen die alleen tussen kind en hond leken te bestaan. Voor Shay zal het gemis dan ook groot zijn. Een hond als Nathie is voor een kind een veilige haven, een vriend zonder oordeel, een metgezel bij elke stap.
Hoewel Frank en Marissa niet vaak over hun privéleven praten, delen ze nu openlijk hun verdriet. De leegte die Nathie achterlaat, is voelbaar in elke kamer van het huis. “Ze was er altijd,” klinkt het in hun woorden — en nu is het stil.
Het verlies van een huisdier raakt op een unieke manier. Het zijn de kleine dagelijkse momenten die plots anders aanvoelen: geen kwispelende begroeting meer bij het thuiskomen, geen vertrouwde poot op de knie, geen zacht gesnurk aan het voeteneinde van het bed.
Voor wie zelf ooit afscheid heeft moeten nemen van een hond, is dit gevoel herkenbaar. En voor wie het nog niet heeft meegemaakt, is het moeilijk uit te leggen hoe diep zo’n verlies kan gaan. Want een hond is niet alleen maar een dier — het is een metgezel, een familielid, een vriend.
Op sociale media stroomden de steunbetuigingen binnen. Vrienden, familie en volgers laten massaal weten dat ze met het gezin meeleven. De reacties zijn liefdevol en oprecht, van mensen die weten hoe het voelt om een huisdier te verliezen. “Heel veel sterkte”, “Wat een mooie hond was Nathie” en “Ik voel jullie verdriet” zijn veelgelezen reacties.
In deze verdrietige periode put het gezin troost uit de herinneringen. Foto’s van Nathie in de tuin, spelend met Shay, slapend op haar favoriete plekje in de woonkamer of vrolijk meewandelend door het park: het zijn beelden die gekoesterd worden.
Het afscheid van Nathie is niet zomaar het verlies van een hond. Het is het einde van een hoofdstuk waarin zij een centrale rol speelde. Maar zoals dat gaat met echte liefde: die verdwijnt nooit helemaal. Die leeft voort in herinneringen, in foto’s, in kleine rituelen — en vooral in het hart.
Lieve Marissa, Frank en Shay: heel veel sterkte. De pijn van nu zal langzaam plaatsmaken voor dankbaarheid. Dankbaarheid voor de jaren met Nathie, voor alles wat zij jullie gaf, en voor de onuitwisbare plek die zij in jullie leven heeft ingenomen.
Rust zacht, lieve Nathie. ❤️
Veel bedrijven hebben de traditie om hun medewerkers rond de kerstdagen te verrassen met een kerstpakket. Het is een gebruik dat al tientallen jaren bestaat en voor veel mensen onlosmakelijk verbonden is met de laatste weken van het jaar. Of het nu gaat om een doos met etenswaren, een praktisch cadeau of een meer persoonlijke verrassing: het kerstpakket staat symbool voor waardering en afsluiting. Het moment van uitreiken zorgt vaak voor een warme, bijna rituele sfeer op de werkvloer, waarin collega’s samen terugkijken op het afgelopen jaar.
Voor werkgevers is het kerstpakket een relatief eenvoudige manier om dankbaarheid te tonen. Het is een gebaar dat laat zien dat de inzet van medewerkers wordt gezien, zonder dat daar grote woorden voor nodig zijn. Juist omdat het zo’n vaste traditie is, wordt er ook veel betekenis aan gehecht. Medewerkers kijken er vaak naar uit en bespreken onderling wat ze hebben gekregen. Het kerstpakket is daarmee niet alleen een cadeau, maar ook een sociaal moment dat verbindt.
Voor werknemers voelt een kerstpakket vaak als erkenning. Zeker na een intensief of zwaar jaar kan zo’n gebaar extra belangrijk zijn. Het gaat daarbij niet om de financiële waarde, maar om het idee erachter. Een kerstpakket zegt in feite: “We hebben gezien wat je hebt gedaan, dank je wel.” Dat gevoel kan bijdragen aan motivatie, werkplezier en loyaliteit. Zelfs een klein pakket kan dat effect hebben, zolang het met aandacht is samengesteld.
Toch kan het ook anders uitpakken. Wanneer een kerstpakket als karig, onpersoonlijk of zelfs achteloos wordt ervaren, kan het juist teleurstelling oproepen. In plaats van waardering voelt het dan als een gemiste kans. Dat geldt zeker in sectoren waar medewerkers het hele jaar hard hebben gewerkt onder hoge druk. Juist daar ligt de lat gevoelsmatig hoger. Een kerstpakket wordt dan een spiegel van hoe een organisatie met haar mensen omgaat.
Een opvallend kerstpakket zorgt voor discussie
Dat spanningsveld werd dit jaar pijnlijk zichtbaar bij een medewerker van PostNL. Op sociale media verscheen een bericht waarin een medewerker liet zien wat hij vanuit het hoofdkantoor als kerstpakket had ontvangen. Het cadeau bestond uit één enkel item: een kerstbal in de vorm van een PostNL-brievenbus. Hoewel het object op zichzelf misschien als grappig of symbolisch bedoeld was, viel het bij de ontvanger duidelijk verkeerd.
De medewerker deelde zijn teleurstelling, niet zozeer omdat het cadeau weinig waarde had, maar omdat het gebaar volgens hem geen recht deed aan de inzet van het afgelopen jaar. In een sector waar veel wordt gevraagd van werknemers — denk aan lange dagen, piekdrukte rond feestdagen en werken in weer en wind — voelde dit pakket voor hem als een schrale afsluiting. Het bericht werd al snel opgepikt en gedeeld, wat leidde tot veel reacties.
Reacties van collega’s en buitenstaanders
Wat vooral opviel, was de solidariteit vanuit collega’s. Medewerkers van het depot waar de betrokkene werkte, besloten in te grijpen. Zij vulden het oorspronkelijke cadeau aan met extra attenties en pakten alles feestelijk in. Daarmee wilden ze laten zien dat waardering niet alleen van bovenaf hoeft te komen, maar ook onderling kan worden gegeven. Dat gebaar werd door velen als hartverwarmend ervaren.
Online stroomden de reacties binnen. Sommige mensen vonden de kerstbal juist creatief en symbolisch: een herkenbaar object dat trots op het bedrijf uitstraalt. Anderen waren minder mild en spraken van “bezuinigingen op de verkeerde plek”. De discussie draaide al snel niet meer alleen om dit specifieke pakket, maar om een bredere vraag: wat mag je als medewerker verwachten van een kerstpakket?
De symbolische waarde van een kerstpakket
Een kerstpakket is in essentie een symbool. Het staat niet gelijk aan salaris of bonussen, maar vertegenwoordigt iets anders: aandacht. Wanneer die aandacht ontbreekt of als minimaal wordt ervaren, kan dat harder aankomen dan een financiële tegenvaller. Mensen willen zich gezien voelen, zeker aan het einde van een jaar waarin ze zich hebben ingezet voor het bedrijf.
In veel organisaties wordt het kerstpakket daarom zorgvuldig samengesteld. Soms zelfs met keuzemogelijkheden, zodat medewerkers iets kunnen kiezen dat bij hen past. Dat kost meer moeite, maar levert vaak ook meer waardering op. Het laat zien dat er is nagedacht over de ontvanger, en niet alleen over het afvinken van een traditie.
Besparingen en realiteit
Tegelijkertijd is het geen geheim dat veel bedrijven te maken hebben met stijgende kosten. Energieprijzen, lonen en logistieke uitdagingen zetten budgetten onder druk. In dat licht kiezen sommige organisaties ervoor om te besparen op extra’s zoals kerstpakketten. Dat is begrijpelijk, maar het blijft een delicate balans. Juist kleine besparingen op symbolische momenten kunnen een groot effect hebben op hoe medewerkers zich voelen.
Het voorbeeld van de PostNL-medewerker laat zien hoe dun die lijn kan zijn. Wat voor de ene persoon een ludiek cadeau is, voelt voor de ander als een gebrek aan waardering. Dat verschil in beleving maakt het onderwerp zo gevoelig. Het gaat niet alleen om wat je geeft, maar ook om hoe dat wordt ontvangen.
Waardering zit soms in kleine dingen
Opvallend genoeg liet deze situatie ook een positieve kant zien. Het initiatief van collega’s om het pakket aan te vullen, benadrukte dat waardering niet altijd van het management hoeft te komen. Onderlinge betrokkenheid kan minstens zo belangrijk zijn. Voor de medewerker in kwestie werd het uiteindelijk een warmer moment dan het oorspronkelijke cadeau deed vermoeden.
Dat zegt veel over de kracht van collegialiteit. In een tijd waarin werk steeds individualistischer kan aanvoelen, zijn dit soort gebaren waardevol. Ze laten zien dat mensen elkaar niet laten vallen, ook niet als een officieel gebaar tekortschiet.
Een traditie die blijft evolueren
Het kerstpakket zal waarschijnlijk nooit helemaal verdwijnen. Daarvoor is de traditie te diep geworteld in de werkcultuur. Wel verandert de invulling ervan. Steeds vaker zien we duurzame pakketten, lokale producten of ervaringen in plaats van spullen. Ook dat is een manier om betekenis toe te voegen zonder per se meer geld uit te geven.
Het verhaal rond het PostNL-kerstpakket laat vooral zien hoe belangrijk context en verwachtingen zijn. Een kerstpakket is geen verplicht nummer, maar een kans. Een kans om waardering uit te spreken, verbinding te creëren en het jaar positief af te sluiten.
Meer dan een doos onder de boom
Uiteindelijk draait het niet om de inhoud van de doos, maar om het gevoel dat ermee wordt overgebracht. Medewerkers willen voelen dat hun inzet ertoe doet. Dat kan met een groot gebaar, maar net zo goed met een klein, doordacht cadeau. Of, zoals in dit geval, met de warmte van collega’s die elkaar steunen.
Wat vind jij: moet een kerstpakket vooral praktisch zijn, persoonlijk of symbolisch? En waar ligt voor jou de grens tussen “prima” en “teleurstellend”? De discussie laat zien dat dit onderwerp nog lang niet is uitgepraat — en dat misschien juist daarom het kerstpakket zo’n bijzondere traditie blijft.