Actueel
Farah (25): “Ik ben klaar met de ‘verplichte gezelligheid’ rond kerst op werk, het past niet bij mijn geloof”
Farah (25) voelt druk om mee te doen met kersttradities op het werk: “Het past niet bij mijn geloof”
De feestdagen staan vaak in het teken van gezelligheid en samenzijn, maar voor Farah (25) brengen ze vooral ongemakkelijke situaties met zich mee. De jaarlijkse “verplichte gezelligheid” rondom kerst, zowel in de samenleving als op de werkvloer, botst met haar geloofsovertuiging. Als moslim voelt Farah zich steeds meer een buitenstaander in een tijd waarin kerst een dominante rol speelt.
Kerst op het werk: een ongemakkelijk gevoel
“Elk jaar begint het al in november,” vertelt Farah. “Overal verschijnen kerstbomen en lichtjes, en mensen beginnen af te tellen naar de feestdagen. Dat is prima voor wie er blij van wordt, maar voor mij voelt het alsof je verplicht wordt om mee te doen.”
Farah legt uit dat deze sociale druk ook op de werkvloer merkbaar is. De uitnodigingen voor kerstborrels, versierde kantoren en gezamenlijke kerstvieringen geven haar een ongemakkelijk gevoel. “Ik vier geen kerst en het heeft geen enkele betekenis voor mij. Maar er wordt van je verwacht dat je meedoet, lacht en ‘gezellig’ bent. Het voelt oneerlijk dat mijn keuze niet vanzelfsprekend wordt geaccepteerd.”
Kersttradities en geloofsovertuiging
Farah benadrukt dat haar ongemak voortkomt uit haar geloofsovertuiging. “Als moslim vier ik geen kerst, ik versier mijn huis niet en ik wens mensen ook geen fijne kerst, omdat dat niet past bij mijn geloof. Dat betekent niet dat ik anderen hun feest niet gun, maar ik wil trouw blijven aan mijn eigen overtuigingen.”
Het lastigste voor Farah is de sociale druk die met de feestdagen gepaard gaat. “Als ik zeg dat ik niet wil deelnemen aan een kerstborrel, krijg ik vaak rare blikken of opmerkingen zoals: ‘Ach, het is maar voor de gezelligheid.’ Maar voor mij is het meer dan dat. Mijn geloof staat op de eerste plaats, en ik wil geen dingen doen die daar tegenin gaan.”
Grenzen aangeven op de werkvloer
Hoewel Farah probeert haar grenzen duidelijk te maken, merkt ze dat dit vaak lastig is. “Het voelt alsof mensen niet begrijpen waarom ik me niet prettig voel bij kerstactiviteiten. Sommige collega’s zien het als een excuus om samen te komen en vinden dat ik me aanstel als ik aangeef dat ik niet wil deelnemen.”
De reacties die Farah krijgt, variëren van begripvol tot ronduit bot. “Sommige collega’s zeggen dat ik ongezellig ben of het anderen niet gun, maar dat is helemaal niet zo. Ik wil gewoon trouw blijven aan mijn overtuigingen zonder dat ik telkens dezelfde discussie hoef te voeren.”
Diversiteit op de werkvloer
Farah hoopt dat er meer aandacht komt voor diversiteit en respect voor verschillende overtuigingen op de werkvloer. “Ik wil niet dat kerst verdwijnt, begrijp me niet verkeerd. Maar het zou fijn zijn als er meer ruimte komt voor andere overtuigingen. Niet iedereen voelt zich thuis bij dezelfde tradities, en dat moet gerespecteerd worden.”
Volgens Farah zou het helpen als werkgevers meer aandacht besteden aan inclusiviteit tijdens de feestdagen. “Waarom geen neutrale eindejaarsviering waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht geloof of achtergrond? Dat zou een stap in de goede richting zijn.”
Blijven trouw aan jezelf
Ondanks de ongemakkelijke situaties blijft Farah vasthouden aan haar eigen normen en waarden. “Het is niet altijd makkelijk om de enige te zijn die iets niet viert, maar ik vind het belangrijk om dicht bij mezelf en mijn geloof te blijven, ook al begrijpen anderen dat niet altijd.”
Farah merkt dat ze soms het gevoel heeft dat ze zichzelf moet verdedigen, terwijl ze gewoon haar eigen keuzes maakt. “Het zou fijn zijn als ik me niet constant hoef uit te leggen. Mijn keuze om geen kerst te vieren is net zo waardevol als de keuze van anderen om het wel te doen.”
Een boodschap van begrip
Farah hoopt dat haar verhaal bijdraagt aan meer bewustzijn en begrip voor mensen met verschillende overtuigingen. “Ik wil niet dat mensen denken dat ik anti-kerst ben of anderen iets misgun. Ik wil alleen dat mijn grenzen worden gerespecteerd. Het gaat om wederzijds begrip, en ik hoop dat dat ooit vanzelfsprekend wordt.”
Met de feestdagen in aantocht pleit Farah voor een open gesprek over inclusiviteit en respect op de werkvloer. “Het draait niet om het wegnemen van tradities, maar om ruimte creëren voor iedereen. We leven in een diverse samenleving, en dat mag gevierd worden op een manier waarbij niemand zich buitengesloten voelt.”
Kerst in een diverse samenleving
Farah’s verhaal benadrukt de uitdagingen waarmee mensen met andere overtuigingen te maken krijgen in een samenleving waarin kerst een dominante rol speelt. Haar ervaring roept belangrijke vragen op over hoe we inclusiviteit in de praktijk kunnen brengen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
In een tijd waarin saamhorigheid en respect centraal zouden moeten staan, hoopt Farah dat haar boodschap wordt gehoord: dat iedereen zich welkom voelt, ongeacht welke feestdagen ze vieren.
Actueel
Vreselijke gebeurtenis in Ter Apel zorgt voor schokgolf in Nederland
Het Rode Kruis en VluchtelingenWerk Nederland hebben besloten hun hulpverlening in het aanmeldcentrum voor asielzoekers in Ter Apel per direct op te schorten. Beide organisaties zeggen dat de veiligheid van hun medewerkers niet langer kan worden gegarandeerd na meerdere ernstige incidenten op het terrein.
Het besluit is bevestigd door de organisaties zelf en wordt ook gemeld door verschillende Nederlandse media.
Veiligheid van hulpverleners onder druk
Volgens het Rode Kruis hebben zich de afgelopen weken meerdere incidenten voorgedaan waardoor medewerkers zich steeds onveiliger voelen tijdens hun werkzaamheden. De organisatie spreekt van een situatie waarin de veiligheid van hulpverleners niet langer voldoende kan worden gewaarborgd.
In een verklaring laat het Rode Kruis weten dat de problemen vooral worden veroorzaakt door een beperkte groep overlastgevende mannen die zich op het terrein bevindt. Volgens de organisatie gaat het daarbij niet om de grootste groep mensen die hulp nodig heeft, maar om personen die voor ernstige verstoringen zorgen.
Het Rode Kruis stelt dat de situatie inmiddels zo ernstig is geworden dat het geen verantwoorde keuze meer is om de hulpverlening onder de huidige omstandigheden voort te zetten.
Directeur Harm Goossens noemt het besluit ingrijpend.
“Wij realiseren ons dat dit grote gevolgen heeft voor de mensen die afhankelijk zijn van onze hulp. Toch kunnen wij onze medewerkers niet blootstellen aan een situatie waarin hun veiligheid niet kan worden gegarandeerd.”
Ook VluchtelingenWerk trekt zich terug
Kort na de aankondiging van het Rode Kruis maakte ook VluchtelingenWerk Nederland bekend de werkzaamheden in Ter Apel voorlopig stil te leggen.
De organisatie noemt het een bijzonder moeilijke beslissing, juist omdat de gevolgen vooral worden gevoeld door kwetsbare asielzoekers die afhankelijk zijn van ondersteuning bij hun procedure en opvang.
Volgens VluchtelingenWerk wordt de onveilige situatie veroorzaakt door een relatief kleine groep overlastgevers, waardoor medewerkers zich niet langer veilig voelen tijdens hun werk.
Bezoek van minister geschrapt
De onrust in Ter Apel leidde deze week ook tot het afblazen van een gepland werkbezoek van asielminister Bart van den Brink aan het aanmeldcentrum.
Volgens berichtgeving werd dat besluit genomen nadat zich eerder deze week meerdere geweldsincidenten hadden voorgedaan. Door de grote inzet van politie en beveiliging kon de veiligheid tijdens het bezoek volgens betrokken instanties niet voldoende worden gegarandeerd.
Daarop werd besloten het bezoek uit te stellen.
Grote zorgen over situatie
De ontwikkelingen zorgen voor veel reacties. Dat twee hulporganisaties hun werkzaamheden tijdelijk neerleggen vanwege veiligheidsrisico’s wordt door velen gezien als een zorgwekkend signaal.
Op sociale media reageren mensen verdeeld op het nieuws. Sommigen spreken hun zorgen uit over de veiligheid van hulpverleners, terwijl anderen juist wijzen op de gevolgen voor asielzoekers die afhankelijk zijn van ondersteuning.
Voor zowel het Rode Kruis als VluchtelingenWerk staat één boodschap centraal: medewerkers moeten hun werk veilig kunnen uitvoeren. Zolang die veiligheid volgens de organisaties niet kan worden gegarandeerd, blijft de hulpverlening in Ter Apel voorlopig opgeschort.
Hoe lang de werkzaamheden stilliggen, is op dit moment nog niet bekend. Beide organisaties geven aan de situatie nauwlettend te volgen en hopen dat de omstandigheden snel verbeteren, zodat de hulpverlening kan worden hervat.