Actueel
Farah (25): “Ik ben klaar met de ‘verplichte gezelligheid’ rond kerst op werk, het past niet bij mijn geloof”
Farah (25) voelt druk om mee te doen met kersttradities op het werk: “Het past niet bij mijn geloof”
De feestdagen staan vaak in het teken van gezelligheid en samenzijn, maar voor Farah (25) brengen ze vooral ongemakkelijke situaties met zich mee. De jaarlijkse “verplichte gezelligheid” rondom kerst, zowel in de samenleving als op de werkvloer, botst met haar geloofsovertuiging. Als moslim voelt Farah zich steeds meer een buitenstaander in een tijd waarin kerst een dominante rol speelt.
Kerst op het werk: een ongemakkelijk gevoel
“Elk jaar begint het al in november,” vertelt Farah. “Overal verschijnen kerstbomen en lichtjes, en mensen beginnen af te tellen naar de feestdagen. Dat is prima voor wie er blij van wordt, maar voor mij voelt het alsof je verplicht wordt om mee te doen.”
Farah legt uit dat deze sociale druk ook op de werkvloer merkbaar is. De uitnodigingen voor kerstborrels, versierde kantoren en gezamenlijke kerstvieringen geven haar een ongemakkelijk gevoel. “Ik vier geen kerst en het heeft geen enkele betekenis voor mij. Maar er wordt van je verwacht dat je meedoet, lacht en ‘gezellig’ bent. Het voelt oneerlijk dat mijn keuze niet vanzelfsprekend wordt geaccepteerd.”
Kersttradities en geloofsovertuiging
Farah benadrukt dat haar ongemak voortkomt uit haar geloofsovertuiging. “Als moslim vier ik geen kerst, ik versier mijn huis niet en ik wens mensen ook geen fijne kerst, omdat dat niet past bij mijn geloof. Dat betekent niet dat ik anderen hun feest niet gun, maar ik wil trouw blijven aan mijn eigen overtuigingen.”
Het lastigste voor Farah is de sociale druk die met de feestdagen gepaard gaat. “Als ik zeg dat ik niet wil deelnemen aan een kerstborrel, krijg ik vaak rare blikken of opmerkingen zoals: ‘Ach, het is maar voor de gezelligheid.’ Maar voor mij is het meer dan dat. Mijn geloof staat op de eerste plaats, en ik wil geen dingen doen die daar tegenin gaan.”
Grenzen aangeven op de werkvloer
Hoewel Farah probeert haar grenzen duidelijk te maken, merkt ze dat dit vaak lastig is. “Het voelt alsof mensen niet begrijpen waarom ik me niet prettig voel bij kerstactiviteiten. Sommige collega’s zien het als een excuus om samen te komen en vinden dat ik me aanstel als ik aangeef dat ik niet wil deelnemen.”
De reacties die Farah krijgt, variëren van begripvol tot ronduit bot. “Sommige collega’s zeggen dat ik ongezellig ben of het anderen niet gun, maar dat is helemaal niet zo. Ik wil gewoon trouw blijven aan mijn overtuigingen zonder dat ik telkens dezelfde discussie hoef te voeren.”
Diversiteit op de werkvloer
Farah hoopt dat er meer aandacht komt voor diversiteit en respect voor verschillende overtuigingen op de werkvloer. “Ik wil niet dat kerst verdwijnt, begrijp me niet verkeerd. Maar het zou fijn zijn als er meer ruimte komt voor andere overtuigingen. Niet iedereen voelt zich thuis bij dezelfde tradities, en dat moet gerespecteerd worden.”
Volgens Farah zou het helpen als werkgevers meer aandacht besteden aan inclusiviteit tijdens de feestdagen. “Waarom geen neutrale eindejaarsviering waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht geloof of achtergrond? Dat zou een stap in de goede richting zijn.”
Blijven trouw aan jezelf
Ondanks de ongemakkelijke situaties blijft Farah vasthouden aan haar eigen normen en waarden. “Het is niet altijd makkelijk om de enige te zijn die iets niet viert, maar ik vind het belangrijk om dicht bij mezelf en mijn geloof te blijven, ook al begrijpen anderen dat niet altijd.”
Farah merkt dat ze soms het gevoel heeft dat ze zichzelf moet verdedigen, terwijl ze gewoon haar eigen keuzes maakt. “Het zou fijn zijn als ik me niet constant hoef uit te leggen. Mijn keuze om geen kerst te vieren is net zo waardevol als de keuze van anderen om het wel te doen.”
Een boodschap van begrip
Farah hoopt dat haar verhaal bijdraagt aan meer bewustzijn en begrip voor mensen met verschillende overtuigingen. “Ik wil niet dat mensen denken dat ik anti-kerst ben of anderen iets misgun. Ik wil alleen dat mijn grenzen worden gerespecteerd. Het gaat om wederzijds begrip, en ik hoop dat dat ooit vanzelfsprekend wordt.”
Met de feestdagen in aantocht pleit Farah voor een open gesprek over inclusiviteit en respect op de werkvloer. “Het draait niet om het wegnemen van tradities, maar om ruimte creëren voor iedereen. We leven in een diverse samenleving, en dat mag gevierd worden op een manier waarbij niemand zich buitengesloten voelt.”
Kerst in een diverse samenleving
Farah’s verhaal benadrukt de uitdagingen waarmee mensen met andere overtuigingen te maken krijgen in een samenleving waarin kerst een dominante rol speelt. Haar ervaring roept belangrijke vragen op over hoe we inclusiviteit in de praktijk kunnen brengen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
In een tijd waarin saamhorigheid en respect centraal zouden moeten staan, hoopt Farah dat haar boodschap wordt gehoord: dat iedereen zich welkom voelt, ongeacht welke feestdagen ze vieren.
VVD kiest voor tempo en stabiliteit: Dilan Yeşilgöz zet pragmatische koers in kabinetsformatie
De kabinetsformatie krijgt eindelijk wat beweging. Na weken van verkennende gesprekken heeft de VVD een duidelijke stap gezet richting de volgende fase. Partijleider Dilan Yeşilgöz presenteert een pragmatische aanpak: samenwerken waar het kan, vasthouden aan kernpunten van de partij en bovenal tempo maken. De boodschap is helder — Nederland heeft behoefte aan stabiliteit, niet aan nog meer politieke stilstand.
De verkenningsfase: van praten naar handelen
De eerste gesprekken onder leiding van verkenner Wouter Koolmees zijn afgerond. Uit die fase komt een duidelijk beeld naar voren: de VVD is bereid om met verschillende partijen rond de tafel te gaan, zolang er uitzicht is op concrete resultaten.
“We willen niet verzanden in symbolische discussies,” aldus Yeşilgöz. “Er moet nu echt iets gebeuren.”
De partij houdt daarom de deur open naar meerdere samenwerkingen, maar wil de focus leggen op een bestuurlijke combinatie die snel kan leveren. Daarbij benadrukt Yeşilgöz dat de VVD niet uit is op politieke spelletjes, maar op werkbare afspraken die uitvoerbaar zijn.
Een centrumrechtse kern: VVD, CDA en D66
Een van de meest kansrijke combinaties op dit moment is die tussen VVD, CDA en D66. Volgens ingewijden ziet de VVD in deze drie partijen een realistische basis voor een stabiel kabinet. Het zou een centrumrechtse samenwerking zijn die bestuurlijke ervaring en consistent beleid kan brengen — twee dingen die volgens de liberalen hard nodig zijn.
Toch beseft de partij dat het geen vanzelfsprekende coalitie wordt. D66 heeft immers een progressieve koers, vooral op het gebied van klimaat, migratie en gelijke kansen. Dat betekent dat er stevige inhoudelijke onderhandelingen op stapel staan.
“We hoeven het niet over alles eens te zijn,” zegt een bron binnen de VVD. “Maar we moeten wel tot afspraken komen die uitvoerbaar zijn en draagvlak hebben bij burgers én ondernemers.”
De liberalen vinden het logisch om te beginnen met partijen die al eerder hebben samengewerkt en elkaar bestuurlijk begrijpen. Dat vergroot de kans dat de formatie niet eindigt in de bekende patstelling.
Afstand tot PVV en BBB: inhoud boven emotie
Hoewel de VVD zegt open te staan voor dialoog, maakt de partij ook duidelijk waar de grenzen liggen. Een samenwerking met PVV of BBB is op dit moment niet aan de orde. Volgens Yeşilgöz zijn de verschillen op belangrijke thema’s zoals migratie, internationale samenwerking en bestuur simpelweg te groot.
“We moeten realistisch zijn,” aldus Yeşilgöz. “Je kunt geen stabiel kabinet bouwen met partijen die op fundamentele punten lijnrecht tegenover je staan.”
Dat betekent niet dat de VVD ideologisch muren optrekt. De partij houdt de mogelijkheid open om op bepaalde thema’s samen te werken met andere fracties, maar wil eerst een solide middenbasis vormen.
“Het gaat ons niet om wie er aan tafel zit, maar om wat we kunnen bereiken voor Nederland.”
Ambitie: voor Kerst een akkoord
De VVD wil tempo maken. Volgens Yeşilgöz is het doel om nog voor Kerst een akkoord te hebben over de hoofdlijnen van een nieuw kabinet. Dat klinkt ambitieus, maar de partij vindt dat het land daar recht op heeft.
“Mensen wachten op duidelijkheid,” stelt Yeşilgöz. “We kunnen ons geen maandenlange impasse veroorloven. Er moet beleid komen dat werkt.”
De thema’s die op tafel liggen zijn niet mals: financiën, veiligheid, migratie, woningbouw en klimaat. Toch gelooft de VVD dat met een nuchtere aanpak veel mogelijk is.
“We hebben eerder bewezen dat we in staat zijn om bruggen te slaan,” aldus Yeşilgöz. “Laten we dat nu opnieuw doen.”
De inhoudelijke koers van de VVD
De partij legt drie kernpunten op tafel die richtinggevend zijn voor de komende onderhandelingen:
Vrijheid en verantwoordelijkheid – Burgers moeten zelf keuzes kunnen maken, maar ook kunnen rekenen op een betrouwbare overheid die grenzen stelt en handhaaft.
Sterke economie – De VVD wil groei stimuleren door ondernemerschap te steunen, werken aantrekkelijk te houden en gezonde overheidsfinanciën te bewaken.
Stabiliteit en uitvoering – Minder papieren plannen, meer uitvoerbaar beleid. De partij wil dat beloften ook echt worden nagekomen in de praktijk.
“Compromissen horen bij politiek,” zegt Yeşilgöz. “Maar onze hoofdlijnen blijven overeind: vrijheid, veiligheid en vooruitgang.”
Volgens insiders is vooral de nadruk op uitvoerbaarheid nieuw. Na jaren van kritiek op log beleid en falende uitvoeringsinstanties wil de partij nu alleen nog plannen die haalbaar zijn binnen de capaciteit van de overheid.
De rol van Wouter Koolmees: bewaker van het proces
Verkenner Wouter Koolmees, voormalig minister van D66, vervult een cruciale rol in deze fase. Hij bewaakt het overzicht, toetst waar partijen elkaar kunnen vinden en voorkomt dat details te vroeg het proces blokkeren.
Volgens bronnen binnen de VVD waardeert Yeşilgöz zijn aanpak: kalm, analytisch en gericht op voortgang. Koolmees bepaalt welke thema’s als eerste op tafel komen — onderwerpen als migratie, klimaat en financiën — en houdt de lijn strak.
“Het is belangrijk dat we niet blijven hangen in eindeloze herhalingen,” aldus Yeşilgöz. “We moeten toewerken naar afspraken die echt iets betekenen.”
Belangrijkste hobbels: klimaat, migratie en wonen
Hoewel de contouren van een mogelijke coalitie zichtbaar worden, zijn er nog grote uitdagingen.
Klimaat: D66 wil tempo en ambitie, de VVD wil realisme en betaalbaarheid. Er moet een balans worden gevonden tussen duurzame doelen en de portemonnee van burgers.
Migratie: De VVD pleit voor strengere toelating en betere opvang, binnen Europese regels. D66 zoekt vooral naar humane en structurele oplossingen.
Wonen: Beide partijen erkennen het tekort aan woningen, maar verschillen in aanpak. De VVD wil meer bouwruimte en snellere vergunningen, terwijl D66 meer nadruk legt op duurzaamheid.
Daarnaast zijn er de overheidsfinanciën: hoe worden nieuwe plannen betaald zonder de staatsschuld te laten oplopen? En hoe garanderen partijen dat beleid ook echt uitvoerbaar blijft?
“Goede afspraken op papier zijn niet genoeg,” waarschuwt Yeşilgöz. “Het gaat erom dat mensen er iets van merken.”
Vertrouwen als sleutelwoord
Na jaren van politiek wantrouwen en teleurstelling wil de VVD werken aan herstel van vertrouwen — zowel tussen partijen als richting de samenleving.
“Mensen willen geen ruzie, ze willen resultaten,” zegt Yeşilgöz. “Dat begint met eerlijkheid over wat kan en wat niet kan.”
Daarom wil de partij duidelijke doelen, meetmomenten en afspraken over bijsturing. Als beleid niet werkt, moet dat snel worden herzien.
De komende weken: richting duidelijkheid
De VVD gaat de komende tijd verder in gesprek met CDA en D66. Het doel is om snel een basisakkoord te bereiken over de hoofdlijnen. Als dat lukt, kunnen daarna de details worden ingevuld.
Mocht dat niet het geval zijn, dan houdt de partij de deur open voor alternatieve combinaties — maar niet zonder richting of plan.
“We willen voorkomen dat we weer maandenlang praten zonder iets te bereiken,” aldus Yeşilgöz. “Nederland verdient beter.”
Conclusie: koersvast en resultaatgericht
De VVD kiest voor een pragmatische koers in de kabinetsformatie. De partij wil samenwerking met partijen die bestuurlijke ervaring hebben en bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen. Dilan Yeşilgöz zet in op snelheid, duidelijkheid en stabiliteit — met als doel nog voor Kerst een concreet akkoord te presenteren.
Het pad is complex, de verschillen zijn groot, maar de toon is gezet: minder ideologie, meer daadkracht.
“We staan aan het begin van een nieuw hoofdstuk,” besluit Yeşilgöz. “Het is tijd om te bouwen aan vertrouwen, aan stabiliteit, en aan een kabinet dat echt levert voor Nederland.”