Actueel
Farah (25): “Ik ben klaar met de ‘verplichte gezelligheid’ rond kerst op werk, het past niet bij mijn geloof”
Farah (25) voelt druk om mee te doen met kersttradities op het werk: “Het past niet bij mijn geloof”
De feestdagen staan vaak in het teken van gezelligheid en samenzijn, maar voor Farah (25) brengen ze vooral ongemakkelijke situaties met zich mee. De jaarlijkse “verplichte gezelligheid” rondom kerst, zowel in de samenleving als op de werkvloer, botst met haar geloofsovertuiging. Als moslim voelt Farah zich steeds meer een buitenstaander in een tijd waarin kerst een dominante rol speelt.
Kerst op het werk: een ongemakkelijk gevoel
“Elk jaar begint het al in november,” vertelt Farah. “Overal verschijnen kerstbomen en lichtjes, en mensen beginnen af te tellen naar de feestdagen. Dat is prima voor wie er blij van wordt, maar voor mij voelt het alsof je verplicht wordt om mee te doen.”
Farah legt uit dat deze sociale druk ook op de werkvloer merkbaar is. De uitnodigingen voor kerstborrels, versierde kantoren en gezamenlijke kerstvieringen geven haar een ongemakkelijk gevoel. “Ik vier geen kerst en het heeft geen enkele betekenis voor mij. Maar er wordt van je verwacht dat je meedoet, lacht en ‘gezellig’ bent. Het voelt oneerlijk dat mijn keuze niet vanzelfsprekend wordt geaccepteerd.”
Kersttradities en geloofsovertuiging
Farah benadrukt dat haar ongemak voortkomt uit haar geloofsovertuiging. “Als moslim vier ik geen kerst, ik versier mijn huis niet en ik wens mensen ook geen fijne kerst, omdat dat niet past bij mijn geloof. Dat betekent niet dat ik anderen hun feest niet gun, maar ik wil trouw blijven aan mijn eigen overtuigingen.”
Het lastigste voor Farah is de sociale druk die met de feestdagen gepaard gaat. “Als ik zeg dat ik niet wil deelnemen aan een kerstborrel, krijg ik vaak rare blikken of opmerkingen zoals: ‘Ach, het is maar voor de gezelligheid.’ Maar voor mij is het meer dan dat. Mijn geloof staat op de eerste plaats, en ik wil geen dingen doen die daar tegenin gaan.”
Grenzen aangeven op de werkvloer
Hoewel Farah probeert haar grenzen duidelijk te maken, merkt ze dat dit vaak lastig is. “Het voelt alsof mensen niet begrijpen waarom ik me niet prettig voel bij kerstactiviteiten. Sommige collega’s zien het als een excuus om samen te komen en vinden dat ik me aanstel als ik aangeef dat ik niet wil deelnemen.”
De reacties die Farah krijgt, variëren van begripvol tot ronduit bot. “Sommige collega’s zeggen dat ik ongezellig ben of het anderen niet gun, maar dat is helemaal niet zo. Ik wil gewoon trouw blijven aan mijn overtuigingen zonder dat ik telkens dezelfde discussie hoef te voeren.”
Diversiteit op de werkvloer
Farah hoopt dat er meer aandacht komt voor diversiteit en respect voor verschillende overtuigingen op de werkvloer. “Ik wil niet dat kerst verdwijnt, begrijp me niet verkeerd. Maar het zou fijn zijn als er meer ruimte komt voor andere overtuigingen. Niet iedereen voelt zich thuis bij dezelfde tradities, en dat moet gerespecteerd worden.”
Volgens Farah zou het helpen als werkgevers meer aandacht besteden aan inclusiviteit tijdens de feestdagen. “Waarom geen neutrale eindejaarsviering waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht geloof of achtergrond? Dat zou een stap in de goede richting zijn.”
Blijven trouw aan jezelf
Ondanks de ongemakkelijke situaties blijft Farah vasthouden aan haar eigen normen en waarden. “Het is niet altijd makkelijk om de enige te zijn die iets niet viert, maar ik vind het belangrijk om dicht bij mezelf en mijn geloof te blijven, ook al begrijpen anderen dat niet altijd.”
Farah merkt dat ze soms het gevoel heeft dat ze zichzelf moet verdedigen, terwijl ze gewoon haar eigen keuzes maakt. “Het zou fijn zijn als ik me niet constant hoef uit te leggen. Mijn keuze om geen kerst te vieren is net zo waardevol als de keuze van anderen om het wel te doen.”
Een boodschap van begrip
Farah hoopt dat haar verhaal bijdraagt aan meer bewustzijn en begrip voor mensen met verschillende overtuigingen. “Ik wil niet dat mensen denken dat ik anti-kerst ben of anderen iets misgun. Ik wil alleen dat mijn grenzen worden gerespecteerd. Het gaat om wederzijds begrip, en ik hoop dat dat ooit vanzelfsprekend wordt.”
Met de feestdagen in aantocht pleit Farah voor een open gesprek over inclusiviteit en respect op de werkvloer. “Het draait niet om het wegnemen van tradities, maar om ruimte creëren voor iedereen. We leven in een diverse samenleving, en dat mag gevierd worden op een manier waarbij niemand zich buitengesloten voelt.”
Kerst in een diverse samenleving
Farah’s verhaal benadrukt de uitdagingen waarmee mensen met andere overtuigingen te maken krijgen in een samenleving waarin kerst een dominante rol speelt. Haar ervaring roept belangrijke vragen op over hoe we inclusiviteit in de praktijk kunnen brengen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
In een tijd waarin saamhorigheid en respect centraal zouden moeten staan, hoopt Farah dat haar boodschap wordt gehoord: dat iedereen zich welkom voelt, ongeacht welke feestdagen ze vieren.
Actueel
Twee medewerksters ABN AMRO levenloos gevonden
De gebeurtenissen rond twee medewerkers van ABN AMRO hebben diepe indruk gemaakt binnen de organisatie. Het gaat om twee vrouwelijke collega’s die op dezelfde afdeling werkten en kort na elkaar zijn aangetroffen in zorgwekkende omstandigheden. Het nieuws heeft niet alleen collega’s, maar ook de bredere omgeving geraakt.
Twee afzonderlijke situaties onderzocht
Het eerste incident kwam aan het licht toen een van de medewerkers niet op haar werk verscheen. Collega’s maakten zich zorgen en sloegen alarm. In haar woning in Amsterdam-Zuid werd zij vervolgens aangetroffen.
Een dag later volgde een tweede ingrijpende gebeurtenis. In de buurt van het treinstation in Nieuw-Vennep werd een andere medewerkster gevonden. De omstandigheden rond deze situatie worden door de autoriteiten als verdacht beschouwd en vormen momenteel onderwerp van nader onderzoek.
De p0litie benadrukt dat het vooralsnog om twee afzonderlijke zaken gaat, maar dat er wel wordt gekeken of er mogelijk een verband bestaat.
Onderzoek in volle gang
Na beide incidenten zijn uitgebreide onderzoeken gestart. In zowel de woning in Amsterdam-Zuid als op en rond het station in Nieuw-Vennep zijn forensische teams langdurig actief geweest.
Ook werd in de omgeving van het station een oproep gedaan via Burgernet. Daarbij werd gevraagd uit te kijken naar een man die mogelijk betrokken was bij een verdachte situatie. Het ging om iemand met een opvallend kenmerk, waardoor hij herkenbaar zou zijn. Tot op heden is deze persoon nog niet gelokaliseerd.
De p0litie roept mensen die iets gezien hebben of over relevante informatie beschikken op om zich te melden. Elk detail kan van belang zijn voor het verdere verloop van het onderzoek.
Grote impact binnen de organisatie
Binnen ABN AMRO is de impact van het nieuws groot. In een reactie laat de bank weten dat de betrokken medewerkers zeer gewaardeerd waren binnen hun team.
Collega’s reageren aangeslagen en verdrietig op wat er is gebeurd. Om hen te ondersteunen, heeft de organisatie direct maatregelen genomen. Er wordt hulp aangeboden aan medewerkers die behoefte hebben aan begeleiding of een gesprek.
Volgens een woordvoerder staat het welzijn van het personeel op dit moment centraal. Er zijn vooralsnog geen aanwijzingen dat andere medewerkers gevaar lopen, maar de situatie wordt nauwlettend gevolgd.
Onzekerheid en behoefte aan duidelijkheid
De gebeurtenissen roepen veel vragen op, zowel binnen als buiten de organisatie. Vooral het feit dat de twee medewerkers op dezelfde afdeling werkten, zorgt voor extra onzekerheid.
Hoewel de p0litie benadrukt dat er nog geen directe link is vastgesteld, wordt deze mogelijkheid wel onderzocht. Dat betekent dat er nog geen definitieve conclusies kunnen worden getrokken.
Voor collega’s en betrokkenen is het wachten op meer duidelijkheid een zware periode.
Oproep aan het publiek
De autoriteiten doen een dringende oproep aan mensen die mogelijk iets hebben gezien of gehoord. Zeker in de omgeving van het station in Nieuw-Vennep kunnen kleine details belangrijk zijn.
Ook mensen die zich iets herinneren van de dagen voorafgaand aan de gebeurtenissen worden gevraagd zich te melden. Het doel is om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van wat er precies is gebeurd.
Samen verder in moeilijke tijden
Voor ABN AMRO en de directe collega’s van de betrokken vrouwen staat de komende tijd in het teken van verwerking en ondersteuning. De situatie laat zien hoe ingrijpend gebeurtenissen buiten het werk doorwerken op de werkvloer.
Tegelijkertijd wordt er alles aan gedaan om duidelijkheid te krijgen en recht te doen aan wat er is gebeurd.
Conclusie
De gebeurtenissen rond de twee medewerkers van ABN AMRO hebben een diepe indruk achtergelaten. Terwijl het onderzoek nog volop bezig is, staat één ding vast: de impact is groot en voelbaar.
In deze periode van onzekerheid draait het vooral om steun, zorg voor elkaar en het zoeken naar antwoorden.