Actueel
Hertelling stemmen in DEZE gemeente: ”Er zijn grote fouten gemaakt”
Verkiezingsuitslag blijft spannend: PVV en D66 nek aan nek, hertelling in Uden zorgt voor extra spanning
De Tweede Kamerverkiezingen van 2025 zijn achter de rug, maar Nederland weet nog steeds niet wie de grootste partij is geworden. Terwijl de meeste gemeenten hun uitslagen hebben doorgegeven, zijn er nog enkele puzzelstukjes die het verschil kunnen maken.
Zo wacht het land met spanning op de definitieve resultaten uit Venray en op de stemmen van Nederlanders die per brief vanuit het buitenland hebben gestemd. Daarbovenop komt een opvallende ontwikkeling: in de gemeente Maashorst is een fout ontdekt bij het tellen van de stemmen in Uden, waardoor daar een hertelling moet plaatsvinden.
En dat is pikant, want juist uit Uden komt D66-leider Rob Jetten – de politicus die momenteel verwikkeld is in een razendspannende strijd met PVV-leider Geert Wilders om de eerste plaats.
Een verkiezingsnacht zonder winnaar
Na een lange verkiezingsdag leek de uitslag woensdagavond even duidelijk. De eerste exitpolls gaven aan dat D66 de grootste partij zou worden met 27 zetels, gevolgd door de PVV met 25 zetels.
Maar toen de officiële tellingen binnenstroomden, bleek het verschil veel kleiner dan gedacht. In de loop van de nacht schommelden de cijfers heen en weer, en donderdagochtend stonden D66 en PVV volgens de voorlopige tellingen gelijk op 26 zetels.
Sindsdien is de situatie niet wezenlijk veranderd. De partijen liggen zó dicht bij elkaar dat elk stembureau nu van belang is.
Rechts wint terrein
Hoewel de strijd om de koppositie nog openligt, tekent zich één duidelijke trend af: rechtse partijen hebben goed gescoord.
De PVV behaalde voorlopig 26 zetels en de VVD staat op 22. Daarnaast heeft Forum voor Democratie (FvD) zijn zetelaantal verdubbeld — van 3 naar 6 — en JA21 behaalt een opvallende winst met 9 zetels.
Samen vormen deze partijen een aanzienlijk blok aan de rechterkant van het politieke spectrum.
Politieke analisten wijzen erop dat een deel van de winst van FvD en JA21 mogelijk afkomstig is van voormalige PVV-stemmers die zich nu tot andere partijen hebben gewend. Dat verklaart waarom de groei verdeeld is over meerdere rechtse bewegingen in plaats van geconcentreerd bij één partij.
Venray als laatste hoop voor Wilders
De laatste gemeente die haar uitslag nog moet doorgeven is Venray, in Noord-Limburg. Een plaats waar de PVV traditioneel veel steun geniet.
Toch lijkt het onwaarschijnlijk dat Venray de doorslag zal geven in de strijd met D66. Op dit moment staat D66 ongeveer 15.000 stemmen voor op de PVV.
Bij de vorige verkiezingen bracht Venray 26.166 geldige stemmen uit. Toen kreeg de PVV 7.270 stemmen, terwijl D66 slechts 1.465 stemmen haalde. Zelfs als de PVV in 2025 beter scoort, is het verschil waarschijnlijk niet groot genoeg om de landelijke stand nog om te draaien.
Volgens experts kan de uitslag uit Venray hooguit het verschil verkleinen, maar geen ‘gamechanger’ worden.
De invloed van briefstemmers
Veel belangrijker lijken dit keer de briefstemmen van Nederlanders in het buitenland. Die stemmen kunnen de uiteindelijke balans bepalen tussen D66 en PVV.
Bij de vorige verkiezingen brachten in totaal 69.396 Nederlanders hun stem per post uit. Destijds koos een grote meerderheid van hen voor D66: 7.243 stemmen tegenover 4.380 stemmen voor de PVV.
Als dat patroon zich herhaalt, heeft D66 een duidelijke voorsprong bij deze groep.
Politicoloog Tom van der Meer (Universiteit van Amsterdam) legt uit:
“Kiezers in het buitenland stemmen gemiddeld progressiever dan in Nederland. Dat komt doordat ze vaak hoogopgeleid zijn en in stedelijke, internationale omgevingen wonen. Daardoor profiteren partijen als D66 doorgaans van deze stemmen.”
Het zou dus zomaar kunnen dat juist deze groep – die vaak ver van Nederland woont – uiteindelijk beslist wie zich de grootste partij mag noemen.
Hertelling in Uden: een opmerkelijke wending
Alsof de situatie nog niet spannend genoeg was, maakte de gemeente Maashorst donderdagmiddag bekend dat er een hertelling plaatsvindt in Uden.
Bij het controleren van de processen-verbaal van alle stembureaus kwam naar voren dat er in één bureau mogelijk fouten zijn gemaakt bij het optellen van de stemmen.
“Het gemeentelijk stembureau heeft vastgesteld dat de aantallen in het proces-verbaal niet allemaal juist zijn,” liet de gemeente weten in een verklaring. “Daarom is besloten tot een volledige hertelling.”
Volgens Omroep Brabant zijn de medewerkers donderdagmiddag opnieuw begonnen met tellen. De verwachting is dat het resultaat binnen één dag bekend wordt gemaakt.
De situatie is opvallend, omdat Rob Jetten zelf afkomstig is uit Uden. Hoewel er geen aanwijzingen zijn voor onregelmatigheden van politieke aard, zorgt de toevallige samenloop van omstandigheden voor extra aandacht.
Politieke reacties: “Elke stem telt”
Op sociale media reageerden verschillende politici op de hertelling.
Een woordvoerder van D66 benadrukte dat het belangrijk is dat de telling “volledig transparant en zorgvuldig” verloopt.
“We vertrouwen erop dat de controle in goede handen is. Iedere stem moet meetellen, daar draait democratie om.”
Ook vanuit de PVV kwam een reactie. Een partijlid uit Limburg schreef op X:
“We houden de telling scherp in de gaten. Elke stem voor de PVV is een stem van het volk, en die mag niet verloren gaan.”
Ondanks de spanning verloopt het proces volgens de Kiesraad ordelijk. “Er zijn bij elke verkiezing correcties nodig,” zegt een woordvoerder. “Het hoort bij een zorgvuldig democratisch proces.”
Een verdeelde politieke kaart
Wat de definitieve uitslag ook wordt, de verkiezingen van 2025 laten zien hoe verdeeld Nederland momenteel is.
Aan de ene kant groeit het aantal kiezers dat zich aangetrokken voelt tot partijen die pleiten voor strengere migratie en lagere belastingen. Aan de andere kant blijft de steun voor progressieve partijen als D66 en GroenLinks-PvdA stevig overeind.
Het resultaat is een gefragmenteerde Tweede Kamer waarin samenwerking belangrijker wordt dan ooit.
Volgens politicoloog André Krouwel (Vrije Universiteit Amsterdam) is dat niet per se slecht nieuws:
“Een verdeelde uitslag dwingt partijen tot samenwerking. Dat zorgt voor evenwicht, maar maakt de formatie wel complex.”
De verkenningsfase op de lange baan
Normaal gesproken start de verkenningsfase kort na de verkiezingen, waarbij de grootste partij een verkenner aanstelt om mogelijke coalities te verkennen.
Maar omdat nog niet vaststaat wie de grootste is, ligt die fase voorlopig stil. Zowel D66-leider Rob Jetten als PVV-leider Geert Wilders hebben aangegeven te willen wachten op de officiële uitslag.
Pas daarna kan de Tweede Kamer besluiten wie de eerste stap mag zetten in de formatie van een nieuw kabinet.
Wat er nu nog moet gebeuren
De komende dagen worden cruciaal:
-
De stemmen uit Venray moeten nog worden toegevoegd.
-
De briefstemmen uit het buitenland worden verwerkt.
-
De hertelling in Uden moet worden afgerond.
Als alles volgens planning verloopt, zal de Kiesraad maandag de definitieve uitslag bekendmaken.
Tot die tijd blijft Nederland in spanning achter met één brandende vraag: wordt D66 of de PVV de grootste partij van het land?
Slotbeschouwing
De verkiezingen van 2025 laten zien hoe elke stem telt – letterlijk en figuurlijk. Eén stembureau, één gemeente of een paar duizend briefstemmen kunnen het verschil maken tussen overwinning en tweede plaats.
Of het nu D66 of de PVV wordt, de uitkomst zal hoe dan ook het politieke landschap de komende jaren bepalen.
De hertelling in Uden, de stemmen uit Venray en de invloed van Nederlanders in het buitenland vormen samen het slotstuk van een van de spannendste verkiezingen in jaren.
Zoals Rob Jetten het donderdag verwoordde: “Democratie is soms traag, maar juist dat maakt haar sterk.”
Veel bedrijven hebben de traditie om hun medewerkers rond de kerstdagen te verrassen met een kerstpakket. Het is een gebruik dat al tientallen jaren bestaat en voor veel mensen onlosmakelijk verbonden is met de laatste weken van het jaar. Of het nu gaat om een doos met etenswaren, een praktisch cadeau of een meer persoonlijke verrassing: het kerstpakket staat symbool voor waardering en afsluiting. Het moment van uitreiken zorgt vaak voor een warme, bijna rituele sfeer op de werkvloer, waarin collega’s samen terugkijken op het afgelopen jaar.
Voor werkgevers is het kerstpakket een relatief eenvoudige manier om dankbaarheid te tonen. Het is een gebaar dat laat zien dat de inzet van medewerkers wordt gezien, zonder dat daar grote woorden voor nodig zijn. Juist omdat het zo’n vaste traditie is, wordt er ook veel betekenis aan gehecht. Medewerkers kijken er vaak naar uit en bespreken onderling wat ze hebben gekregen. Het kerstpakket is daarmee niet alleen een cadeau, maar ook een sociaal moment dat verbindt.
Voor werknemers voelt een kerstpakket vaak als erkenning. Zeker na een intensief of zwaar jaar kan zo’n gebaar extra belangrijk zijn. Het gaat daarbij niet om de financiële waarde, maar om het idee erachter. Een kerstpakket zegt in feite: “We hebben gezien wat je hebt gedaan, dank je wel.” Dat gevoel kan bijdragen aan motivatie, werkplezier en loyaliteit. Zelfs een klein pakket kan dat effect hebben, zolang het met aandacht is samengesteld.
Toch kan het ook anders uitpakken. Wanneer een kerstpakket als karig, onpersoonlijk of zelfs achteloos wordt ervaren, kan het juist teleurstelling oproepen. In plaats van waardering voelt het dan als een gemiste kans. Dat geldt zeker in sectoren waar medewerkers het hele jaar hard hebben gewerkt onder hoge druk. Juist daar ligt de lat gevoelsmatig hoger. Een kerstpakket wordt dan een spiegel van hoe een organisatie met haar mensen omgaat.
Een opvallend kerstpakket zorgt voor discussie
Dat spanningsveld werd dit jaar pijnlijk zichtbaar bij een medewerker van PostNL. Op sociale media verscheen een bericht waarin een medewerker liet zien wat hij vanuit het hoofdkantoor als kerstpakket had ontvangen. Het cadeau bestond uit één enkel item: een kerstbal in de vorm van een PostNL-brievenbus. Hoewel het object op zichzelf misschien als grappig of symbolisch bedoeld was, viel het bij de ontvanger duidelijk verkeerd.
De medewerker deelde zijn teleurstelling, niet zozeer omdat het cadeau weinig waarde had, maar omdat het gebaar volgens hem geen recht deed aan de inzet van het afgelopen jaar. In een sector waar veel wordt gevraagd van werknemers — denk aan lange dagen, piekdrukte rond feestdagen en werken in weer en wind — voelde dit pakket voor hem als een schrale afsluiting. Het bericht werd al snel opgepikt en gedeeld, wat leidde tot veel reacties.
Reacties van collega’s en buitenstaanders
Wat vooral opviel, was de solidariteit vanuit collega’s. Medewerkers van het depot waar de betrokkene werkte, besloten in te grijpen. Zij vulden het oorspronkelijke cadeau aan met extra attenties en pakten alles feestelijk in. Daarmee wilden ze laten zien dat waardering niet alleen van bovenaf hoeft te komen, maar ook onderling kan worden gegeven. Dat gebaar werd door velen als hartverwarmend ervaren.
Online stroomden de reacties binnen. Sommige mensen vonden de kerstbal juist creatief en symbolisch: een herkenbaar object dat trots op het bedrijf uitstraalt. Anderen waren minder mild en spraken van “bezuinigingen op de verkeerde plek”. De discussie draaide al snel niet meer alleen om dit specifieke pakket, maar om een bredere vraag: wat mag je als medewerker verwachten van een kerstpakket?
De symbolische waarde van een kerstpakket
Een kerstpakket is in essentie een symbool. Het staat niet gelijk aan salaris of bonussen, maar vertegenwoordigt iets anders: aandacht. Wanneer die aandacht ontbreekt of als minimaal wordt ervaren, kan dat harder aankomen dan een financiële tegenvaller. Mensen willen zich gezien voelen, zeker aan het einde van een jaar waarin ze zich hebben ingezet voor het bedrijf.
In veel organisaties wordt het kerstpakket daarom zorgvuldig samengesteld. Soms zelfs met keuzemogelijkheden, zodat medewerkers iets kunnen kiezen dat bij hen past. Dat kost meer moeite, maar levert vaak ook meer waardering op. Het laat zien dat er is nagedacht over de ontvanger, en niet alleen over het afvinken van een traditie.
Besparingen en realiteit
Tegelijkertijd is het geen geheim dat veel bedrijven te maken hebben met stijgende kosten. Energieprijzen, lonen en logistieke uitdagingen zetten budgetten onder druk. In dat licht kiezen sommige organisaties ervoor om te besparen op extra’s zoals kerstpakketten. Dat is begrijpelijk, maar het blijft een delicate balans. Juist kleine besparingen op symbolische momenten kunnen een groot effect hebben op hoe medewerkers zich voelen.
Het voorbeeld van de PostNL-medewerker laat zien hoe dun die lijn kan zijn. Wat voor de ene persoon een ludiek cadeau is, voelt voor de ander als een gebrek aan waardering. Dat verschil in beleving maakt het onderwerp zo gevoelig. Het gaat niet alleen om wat je geeft, maar ook om hoe dat wordt ontvangen.
Waardering zit soms in kleine dingen
Opvallend genoeg liet deze situatie ook een positieve kant zien. Het initiatief van collega’s om het pakket aan te vullen, benadrukte dat waardering niet altijd van het management hoeft te komen. Onderlinge betrokkenheid kan minstens zo belangrijk zijn. Voor de medewerker in kwestie werd het uiteindelijk een warmer moment dan het oorspronkelijke cadeau deed vermoeden.
Dat zegt veel over de kracht van collegialiteit. In een tijd waarin werk steeds individualistischer kan aanvoelen, zijn dit soort gebaren waardevol. Ze laten zien dat mensen elkaar niet laten vallen, ook niet als een officieel gebaar tekortschiet.
Een traditie die blijft evolueren
Het kerstpakket zal waarschijnlijk nooit helemaal verdwijnen. Daarvoor is de traditie te diep geworteld in de werkcultuur. Wel verandert de invulling ervan. Steeds vaker zien we duurzame pakketten, lokale producten of ervaringen in plaats van spullen. Ook dat is een manier om betekenis toe te voegen zonder per se meer geld uit te geven.
Het verhaal rond het PostNL-kerstpakket laat vooral zien hoe belangrijk context en verwachtingen zijn. Een kerstpakket is geen verplicht nummer, maar een kans. Een kans om waardering uit te spreken, verbinding te creëren en het jaar positief af te sluiten.
Meer dan een doos onder de boom
Uiteindelijk draait het niet om de inhoud van de doos, maar om het gevoel dat ermee wordt overgebracht. Medewerkers willen voelen dat hun inzet ertoe doet. Dat kan met een groot gebaar, maar net zo goed met een klein, doordacht cadeau. Of, zoals in dit geval, met de warmte van collega’s die elkaar steunen.
Wat vind jij: moet een kerstpakket vooral praktisch zijn, persoonlijk of symbolisch? En waar ligt voor jou de grens tussen “prima” en “teleurstellend”? De discussie laat zien dat dit onderwerp nog lang niet is uitgepraat — en dat misschien juist daarom het kerstpakket zo’n bijzondere traditie blijft.