Actueel
Familie Verhulst druk met opnames van nieuw seizoen De Verhulstjes
Familie Verhulst werkt aan nieuw seizoen van ‘De Verhulstjes’
De familie Verhulst is momenteel druk bezig met de opnames voor een nieuw seizoen van hun populaire realityserie De Verhulstjes. Gert Verhulst, het hoofd van de familie en oprichter van Studio 100, bevestigde dit nieuws onlangs aan RTL Boulevard. De aankondiging volgde op een Instagram Story van zijn dochter Marie Verhulst, waarin verschillende camera’s te zien waren, wat speculaties over nieuwe opnames aanwakkerde.
Succesformule van ‘De Verhulstjes’
De Verhulstjes biedt kijkers een uniek kijkje in het dagelijkse leven van de familie Verhulst. De show volgt Gert, zijn vrouw Ellen, zoon Viktor, dochter Marie en haar partner Jef terwijl ze navigeren door zowel hun persoonlijke als professionele leven. Het programma heeft een grote schare fans opgebouwd, mede dankzij de openhartige en vaak humoristische manier waarop de familie hun leven deelt.
Hoewel de opnames in volle gang zijn, is er nog geen officiële releasedatum bekendgemaakt voor het nieuwe seizoen. Fans kunnen echter eerdere seizoenen terugkijken via Videoland. Onlangs heeft de streamingdienst zelfs exclusieve beelden vrijgegeven die niet eerder op televisie te zien waren, wat de interesse in de serie verder heeft aangewakkerd.
Waarom is ‘De Verhulstjes’ zo populair?
De populariteit van De Verhulstjes kan worden toegeschreven aan de authentieke manier waarop de familie hun leven presenteert. In een tijdperk waarin reality-tv vaak wordt bekritiseerd om zijn gebrek aan realisme, biedt deze serie een verfrissende kijk op het echte leven van een bekende familie. De dynamiek tussen de gezinsleden, hun onderlinge plagerijen en de manier waarop ze omgaan met zowel alledaagse als buitengewone situaties, maakt de show zowel vermakelijk als herkenbaar voor een breed publiek.
Wie zijn de hoofdrolspelers?
Gert Verhulst: de patriarch
Gert Verhulst, geboren op 24 januari 1968, is een Belgische televisiepresentator, acteur, zanger en ondernemer. Hij is mede-oprichter van Studio 100, een van de grootste productiehuizen in Europa, bekend van succesvolle kinderprogramma’s en -figuren zoals Samson en Gert, K3 en Kabouter Plop. Zijn zakelijke inzicht en creatieve visie hebben niet alleen geleid tot een bloeiend entertainmentimperium, maar hebben ook zijn familie in de schijnwerpers gezet.
Viktor Verhulst: opkomende ster
Zijn zoon, Viktor Verhulst, heeft in de voetsporen van zijn vader getreden en heeft zichzelf gevestigd als presentator en mediapersoonlijkheid. Met zijn charmante uitstraling en gevoel voor humor heeft hij een eigen fanbase opgebouwd. Viktors betrokkenheid bij verschillende televisieprojecten en zijn actieve aanwezigheid op sociale media hebben zijn populariteit verder vergroot.
Marie Verhulst: nieuwe generatie entertainment
Marie Verhulst, Gerts dochter, heeft eveneens haar plaats in de entertainmentindustrie veroverd. Naast haar rol in De Verhulstjes heeft ze het stokje overgenomen als het baasje van Samson in de vernieuwde versie van Samson en Marie. Haar natuurlijke talent en liefde voor het vak hebben haar tot een geliefde figuur gemaakt bij zowel jong als oud publiek.
Ellen Callebout: de ruggengraat van het gezin
Ellen Callebout, de echtgenote van Gert, speelt een centrale rol in het gezin en de show. Hoewel ze minder in de publieke belangstelling stond voordat De Verhulstjes begon, heeft ze snel de harten van de kijkers gewonnen met haar warme persoonlijkheid en de manier waarop ze het gezin ondersteunt. Haar interacties met de rest van de familie voegen een extra dimensie toe aan de dynamiek van de show.
Jef: een frisse toevoeging
Jef, de partner van Marie, is ook een vaste verschijning in de serie. Zijn integratie in de familie en de manier waarop hij omgaat met de bekendheid van de Verhulst-familie biedt interessante verhaallijnen en perspectieven binnen de show. Zijn aanwezigheid draagt bij aan de authenticiteit en diversiteit van de serie.
Waarom een nieuw seizoen?
De beslissing om een nieuw seizoen van De Verhulstjes op te nemen, komt niet als een verrassing gezien het aanhoudende succes en de populariteit van de eerdere seizoenen. De show heeft niet alleen hoge kijkcijfers behaald, maar heeft ook geleid tot een grotere betrokkenheid van fans op sociale media. De interactie tussen de familieleden en hun volgers heeft een gemeenschap gecreëerd die verder reikt dan het televisiescherm.
Een van de redenen voor het succes van de show is de balans tussen humor en ernst. Hoewel er veel gelachen wordt en de familie bekend staat om hun grappen en grollen, schuwen ze niet om ook de meer serieuze en kwetsbare momenten van hun leven te delen. Deze openheid en eerlijkheid resoneren met het publiek en maken de familie Verhulst tot een van de meest geliefde families op de Vlaamse televisie.
Wat kunnen we verwachten van het nieuwe seizoen?
Het nieuwe seizoen zal waarschijnlijk meer inkijkjes geven in het privéleven van de familie, inclusief nieuwe avonturen, grappige momenten en misschien zelfs wat onverwachte wendingen. Een belangrijk aspect van de show is dat de familie de kijkers echt meeneemt in hun dagelijkse leven, zonder dat het voelt alsof alles in scène is gezet.
Daarnaast biedt De Verhulstjes een kijkje achter de schermen van het leven van een van de meest invloedrijke families in de Belgische entertainmentindustrie. Het toont niet alleen hun persoonlijke leven, maar ook hoe ze omgaan met de verantwoordelijkheden en uitdagingen die komen kijken bij hun professionele carrières. Deze combinatie van persoonlijke en professionele inzichten maakt de show zowel informatief als vermakelijk.
@MarieVerhulst Telkens ik naar “De Verhulstjes” kijk stel ik me voor dat @JamesCooke1984 daar met grote tegenzin in de garrage zit wachten tot de opnames gedaan zijn.
— Phoenixxl ⛔ (@Phoenixxl) February 4, 2021
Wanneer kunnen we het nieuwe seizoen verwachten?
Met de opnames van het nieuwe seizoen in volle gang, kunnen fans uitkijken naar meer avonturen en inzichten in het leven van de familie Verhulst. Hoewel de exacte uitzenddatum nog niet is aangekondigd, is de anticipatie hoog en wordt verwacht dat het nieuwe seizoen net zo succesvol zal zijn als de voorgaande. Tot die tijd kunnen kijkers genieten van eerdere afleveringen en exclusieve content op platforms zoals Videoland, en de familie volgen op hun respectieve sociale mediakanalen voor updates en sneak peeks.
Conclusie
In een tijd waarin realitytelevisie vaak wordt bekritiseerd om zijn gebrek aan authenticiteit, blijft De Verhulstjes een toonbeeld van hoe het delen van echte, ongefilterde familiedynamiek kan leiden tot succes en een loyale fanbase. De combinatie van herkenbare situaties, humor en oprechte emoties zorgt ervoor dat de show een speciale plaats inneemt in het hart van de kijkers. Het nieuwe seizoen belooft opnieuw een boeiende en vermakelijke kijkervaring te worden!
Dit bericht op Instagram bekijken
Veel bedrijven hebben de traditie om hun medewerkers rond de kerstdagen te verrassen met een kerstpakket. Het is een gebruik dat al tientallen jaren bestaat en voor veel mensen onlosmakelijk verbonden is met de laatste weken van het jaar. Of het nu gaat om een doos met etenswaren, een praktisch cadeau of een meer persoonlijke verrassing: het kerstpakket staat symbool voor waardering en afsluiting. Het moment van uitreiken zorgt vaak voor een warme, bijna rituele sfeer op de werkvloer, waarin collega’s samen terugkijken op het afgelopen jaar.
Voor werkgevers is het kerstpakket een relatief eenvoudige manier om dankbaarheid te tonen. Het is een gebaar dat laat zien dat de inzet van medewerkers wordt gezien, zonder dat daar grote woorden voor nodig zijn. Juist omdat het zo’n vaste traditie is, wordt er ook veel betekenis aan gehecht. Medewerkers kijken er vaak naar uit en bespreken onderling wat ze hebben gekregen. Het kerstpakket is daarmee niet alleen een cadeau, maar ook een sociaal moment dat verbindt.
Voor werknemers voelt een kerstpakket vaak als erkenning. Zeker na een intensief of zwaar jaar kan zo’n gebaar extra belangrijk zijn. Het gaat daarbij niet om de financiële waarde, maar om het idee erachter. Een kerstpakket zegt in feite: “We hebben gezien wat je hebt gedaan, dank je wel.” Dat gevoel kan bijdragen aan motivatie, werkplezier en loyaliteit. Zelfs een klein pakket kan dat effect hebben, zolang het met aandacht is samengesteld.
Toch kan het ook anders uitpakken. Wanneer een kerstpakket als karig, onpersoonlijk of zelfs achteloos wordt ervaren, kan het juist teleurstelling oproepen. In plaats van waardering voelt het dan als een gemiste kans. Dat geldt zeker in sectoren waar medewerkers het hele jaar hard hebben gewerkt onder hoge druk. Juist daar ligt de lat gevoelsmatig hoger. Een kerstpakket wordt dan een spiegel van hoe een organisatie met haar mensen omgaat.
Een opvallend kerstpakket zorgt voor discussie
Dat spanningsveld werd dit jaar pijnlijk zichtbaar bij een medewerker van PostNL. Op sociale media verscheen een bericht waarin een medewerker liet zien wat hij vanuit het hoofdkantoor als kerstpakket had ontvangen. Het cadeau bestond uit één enkel item: een kerstbal in de vorm van een PostNL-brievenbus. Hoewel het object op zichzelf misschien als grappig of symbolisch bedoeld was, viel het bij de ontvanger duidelijk verkeerd.
De medewerker deelde zijn teleurstelling, niet zozeer omdat het cadeau weinig waarde had, maar omdat het gebaar volgens hem geen recht deed aan de inzet van het afgelopen jaar. In een sector waar veel wordt gevraagd van werknemers — denk aan lange dagen, piekdrukte rond feestdagen en werken in weer en wind — voelde dit pakket voor hem als een schrale afsluiting. Het bericht werd al snel opgepikt en gedeeld, wat leidde tot veel reacties.
Reacties van collega’s en buitenstaanders
Wat vooral opviel, was de solidariteit vanuit collega’s. Medewerkers van het depot waar de betrokkene werkte, besloten in te grijpen. Zij vulden het oorspronkelijke cadeau aan met extra attenties en pakten alles feestelijk in. Daarmee wilden ze laten zien dat waardering niet alleen van bovenaf hoeft te komen, maar ook onderling kan worden gegeven. Dat gebaar werd door velen als hartverwarmend ervaren.
Online stroomden de reacties binnen. Sommige mensen vonden de kerstbal juist creatief en symbolisch: een herkenbaar object dat trots op het bedrijf uitstraalt. Anderen waren minder mild en spraken van “bezuinigingen op de verkeerde plek”. De discussie draaide al snel niet meer alleen om dit specifieke pakket, maar om een bredere vraag: wat mag je als medewerker verwachten van een kerstpakket?
De symbolische waarde van een kerstpakket
Een kerstpakket is in essentie een symbool. Het staat niet gelijk aan salaris of bonussen, maar vertegenwoordigt iets anders: aandacht. Wanneer die aandacht ontbreekt of als minimaal wordt ervaren, kan dat harder aankomen dan een financiële tegenvaller. Mensen willen zich gezien voelen, zeker aan het einde van een jaar waarin ze zich hebben ingezet voor het bedrijf.
In veel organisaties wordt het kerstpakket daarom zorgvuldig samengesteld. Soms zelfs met keuzemogelijkheden, zodat medewerkers iets kunnen kiezen dat bij hen past. Dat kost meer moeite, maar levert vaak ook meer waardering op. Het laat zien dat er is nagedacht over de ontvanger, en niet alleen over het afvinken van een traditie.
Besparingen en realiteit
Tegelijkertijd is het geen geheim dat veel bedrijven te maken hebben met stijgende kosten. Energieprijzen, lonen en logistieke uitdagingen zetten budgetten onder druk. In dat licht kiezen sommige organisaties ervoor om te besparen op extra’s zoals kerstpakketten. Dat is begrijpelijk, maar het blijft een delicate balans. Juist kleine besparingen op symbolische momenten kunnen een groot effect hebben op hoe medewerkers zich voelen.
Het voorbeeld van de PostNL-medewerker laat zien hoe dun die lijn kan zijn. Wat voor de ene persoon een ludiek cadeau is, voelt voor de ander als een gebrek aan waardering. Dat verschil in beleving maakt het onderwerp zo gevoelig. Het gaat niet alleen om wat je geeft, maar ook om hoe dat wordt ontvangen.
Waardering zit soms in kleine dingen
Opvallend genoeg liet deze situatie ook een positieve kant zien. Het initiatief van collega’s om het pakket aan te vullen, benadrukte dat waardering niet altijd van het management hoeft te komen. Onderlinge betrokkenheid kan minstens zo belangrijk zijn. Voor de medewerker in kwestie werd het uiteindelijk een warmer moment dan het oorspronkelijke cadeau deed vermoeden.
Dat zegt veel over de kracht van collegialiteit. In een tijd waarin werk steeds individualistischer kan aanvoelen, zijn dit soort gebaren waardevol. Ze laten zien dat mensen elkaar niet laten vallen, ook niet als een officieel gebaar tekortschiet.
Een traditie die blijft evolueren
Het kerstpakket zal waarschijnlijk nooit helemaal verdwijnen. Daarvoor is de traditie te diep geworteld in de werkcultuur. Wel verandert de invulling ervan. Steeds vaker zien we duurzame pakketten, lokale producten of ervaringen in plaats van spullen. Ook dat is een manier om betekenis toe te voegen zonder per se meer geld uit te geven.
Het verhaal rond het PostNL-kerstpakket laat vooral zien hoe belangrijk context en verwachtingen zijn. Een kerstpakket is geen verplicht nummer, maar een kans. Een kans om waardering uit te spreken, verbinding te creëren en het jaar positief af te sluiten.
Meer dan een doos onder de boom
Uiteindelijk draait het niet om de inhoud van de doos, maar om het gevoel dat ermee wordt overgebracht. Medewerkers willen voelen dat hun inzet ertoe doet. Dat kan met een groot gebaar, maar net zo goed met een klein, doordacht cadeau. Of, zoals in dit geval, met de warmte van collega’s die elkaar steunen.
Wat vind jij: moet een kerstpakket vooral praktisch zijn, persoonlijk of symbolisch? En waar ligt voor jou de grens tussen “prima” en “teleurstellend”? De discussie laat zien dat dit onderwerp nog lang niet is uitgepraat — en dat misschien juist daarom het kerstpakket zo’n bijzondere traditie blijft.